2007. 10. 22. 19:47ㆍ지식방
■ 여성주부 취업 이렇게 시작하자!
1. 노동부 고용지원센터를 방문하자.
간혹 드라마를 보다보면 아직도 직업소개소를 찾거나 생활정보지를 통하여 구인정보를 접하는데 이는 허위구인 등에 낭패를 볼 수가 있으므로 울산종합고용지원센터를 방문하여 직업상담사와 취업상담을 통해서 취업계획서를 세우고 취업준비를 하시면 막연히 막막했던 취업에 희망이 생길 것입니다.
아울러 울산고용지원센터에서는 매월 첫 번째 수요일 오후 2시부터 주부재취업특강을 실시하고 있어 재취업이 막막한 사람은 무엇부터 어떻게 준비해야 하는지를 배울수 있게 될 것입니다.
※ 허위구인유형
가. 구인을 가장한 물품 판매
나. 직원 선발로 자금 모금
다. 업무 내용이 불명확한 광고
라. 구인자 신원을 표시하지 않는 광고
마. 비현실적인 고액을 보장해 유혹하는 광고
바. 조건없이 대량의 인원을 모집하는 광고
사. 광고에 제시한 것과 근로조건이 다른 경우
2. 객관적으로 자기분석을 하자.
취업을 위해서는 무엇보다 자신의 적성과 능력을 정확히 파악하는 것, 즉 좋아하는 일과 잘 할 수 있는 일등의 알아야 합니다.
[전쟁의 기술] 이라는 책에 의하면 꿈이나 계획이 아닌 현실에 기반하여 목표를 세워라 합니다. 먼저 자신이 원하는 것을 꿈꾸고 난 후에 그것을 얻기 위한 수단을 찾으면 고갈, 낭비, 실패를 재촉할 뿐이라고 합니다. 이것은 비단 전쟁뿐만 아니라 취업에서도 그대로 적용됩니다. 그러므로 자신이 가지고 있는 재능, 능력, 적성 등을 얼마나 창의적으로 이용할 수 있는지에 대한 분석이 이루어져야 하며, 그러면 더 현실성을 갖추게 될 뿐 아니라 창의성과 효과성까지 갖추게 될 것입니다.
※ 객관적인 자기 분석표
가. 취업하는데 있어서 나의 걸림돌은 무엇인가? 그리고 그 해결책은?
나. 내가 취업하고 싶은 직종을 나열해 보십시오.
다. 위 직종과 관련하여 내가 가지고 있는 능력(자격증 또는 경력, 직업훈련을 나열해 보십시오.)
라. 내가 취업하고자 하는 직종에 대한 경력은?
마. 앞으로 취업하는데 있어서 나의 계획은?
보다 객관적인 자기분석이 필요한 경우에는 고용지원센터에서 직업심리검사를 무료로 받을 수 있습니다.(www.work.go.kr에서 온라인 검사 가능)
※ 직업심리검사 종류
가. 직업선호도검사 : 직업선호도검사 L형은 성인의 직업흥미, 일반성격, 생활경험을 측정하여 수검자가 자신의 모습을 진지하게 탐색해 볼 수 있는 기회를 제공하고 수검자의 심리적 특성에 적합한 직업들을 제공해줍니다
직업선호도검사 S형은 성인이 좋아하는 활동, 관심있는 직업, 선호하는 분야를 탐색하여 수검자가 직업흥미를 진지하게 탐색해 볼 수 있는 기회를 제공하고 수검자의 흥미유형에 적합한 직업들을 제공해줍니다.
나. 직업적성검사 : 성인용 직업적성검사는 11가지 기초적성을 평가하여 수검자가 어떤 능력에서 뛰어난지 또는 취약한 지를 탐색할 수 있도록 돕고, 수검자의 적성타입에 적합한 직업을 안내하며, 수검자가 희망하고 직업 에서 요구하는 능력과 자신의 능력을 비교해볼 수 있는 기회를 제공하여 경력개발 및 직업선택을 도와줍니다.
3. 취업에 필요한 재교육을 받으면 보다 나은 조건의 취업이 가능하다.
취업 관련 재교육은 취업에 도움이 되는 것은 물론이고, 특히 노동부 등에서 실시하고 있는 실업자직업훈련을 통하여 무료로 직업훈련을 받을 수 있을뿐만 아니라 취업알선까지 이어지므로, 자신이 원하는 직업에 관련된 교육/훈련을 이수하는 것이 취업에 매우 유리하게 작용합니다.
4. 내가 이전에 어떤 일을 했는데.. 등의 생각을 버리자.
예전에 했던 일과 직책, 수입 또는 자신의 출신학교 등 자신의 배경과 과거의 경력만 생각하고 취업에 접근한다면 쉽게 목표를 달성하기 어려울 것입니다. 특히 고수익에만 바라보고 구인정보에 접근하면 자기 돈으로 물건을 사는 업무로 빠지거나 사기성 구인광고에 피해를 입기 쉽습니다.
일단 계약직이라도 취업 후 경력을 쌓아 전직을 하는 것이 현명합니다.
5. 남성관리자의 사고를 뒤엎을 여성의 태도를 갖춰라
남성관리자들이 여성인력을 기피하는 몇가지 이유를 살펴보면
“철야작업, 장기출장, 파견에 제약이 있다”
“회사에 대한 주인의식이 남자에 비해 절대 부족하다”
“성희롱 등 새로운 이슈에 관련된 교육비 부담이 있다”
“직급이 높아지면 시킬 적당한 일이 없다”
“근무기강이 해이해지고 생산성이 저해되는 측면 있다”
“여성인력에 대한 배려가 오히려 남성역차별을 심화시킨다”
“너무 예민하고, 결혼, 출산, 육아로 인한 공백으로 생산성이 저하된다”
등이 있습니다. 이러한 사고들이 여성으로써 취업에 방해가 된다면 의식이 바뀌도록 노력해야 할 것입니다. 그 의식을 바꾸기 위해 노력해야 할 사람이 다른 사람이라 생각하지 말고, 취업하는 당사자! 바로 나의 몫이라고 생각하는 적극적인 자세가 필요합니다
6. 가족의 이해와 협조를 얻고 육아문제 대책을 미리 세우자.
주부들의 취업의 경우 주변의 제약 조건이 많은 것이 현실입니다. 출산과 육아로 인한 경력단절은 경력과 능력을 갖추고 있는 여성들에게도 처음 취업하는 주부들만큼이나 더욱 힘듭니다. 그러기 위해선 우선 가족들의 이해와 협조를 얻고 취업확정 전에 아이 돌 볼 사람을 구해 둬야 할 것입니다.
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